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公司强迫检查员工手机账单是否违法?成都律师顾问

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-07 16:01:53 |  37
公司与员工建立劳动关系后,要尊重员工的各项权益,要为员工提供安全的工作环境,保障员工的人身安全,那么公司强迫检查员工手机账单是不是违法的?下面由卓律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  一、公司强迫检查员工手机账单是否违法
  
  公司是没有权检查员工手机账单的,如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
  
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
  
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
  
  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
  
  二、员工权益被侵犯怎么维权
  
  (1)协商与和解
  
  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。
  
  (2)仲裁
  
  职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的,女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  
  (3)诉讼
  
  职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时,可以向法院提起民事诉讼
  
  人身权利受到不法侵害,可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼,要求追究行为人刑事责任。
  
  以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,公司是没有权检查员工手机账单的,如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行咨询,卓律网有专业的律师为你解答

关键词:

强迫检查 手机账单

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