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到劳动局举报有时效期限吗?成都律师顾问

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-07 17:26:53 |  56
现实社会,很多时候职工在工作过程中与单位发生了纠纷,双方协商不了的情况下是可以去申请劳动仲裁的,但是有一点就是到劳动局举报有时效期限吗?下面就由卓律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
 一、到劳动局举报有时效期限吗
  
  申请劳动仲裁,应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。
  
  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  二、到劳动局投诉几日有效果
  
  到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。
  
  受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
  
  调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
  
  我们可以了解到根据规定劳动局举报是有期限的,一般劳动仲裁时效是一年的时间,如果过了这个时效的话是不能申请了,希望大家可以明白。以上这些卓律网小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询卓律网金牌律师进行咨询

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