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没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗?成都法律咨询

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-07 17:10:55 |  52
劳动合同是证明劳动关系最重要的证据,而有些用人单位是没有签订劳动合同的,发生工伤的需要提供证明劳动关系的证据申请工伤认定,那么没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗?下面由卓律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
   一、没有劳动合同出了事故就不能认定工伤吗
  
  发生工伤事故后,就算没有签订劳动合同,也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。
  
  二、相关法律规定
  
  《工伤保险条例》
  
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  
  (一)工伤认定申请表;
  
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  
  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
  
  (四)考勤记录;
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,发生工伤事故后,就算没有签订劳动合同,也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行咨询,卓律网有专业的金牌律师为你解答

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